Trainings und Seminare für Verantwortliche in Unternehmen

In lebendigen Trainings und Seminaren unterstütze ich Verantwortliche in Unternehmen, ihren Erfolg am Arbeitsplatz zu gestalten und ihre Kompetenzen weiter zu entwickeln. Das führt zu mehr Klarheit und bewussterem Handeln, neuen, zielführenderen Prozessen und Gewohnheiten sowie besseren Ergebnissen. Und darüber hinaus zu mehr Gesundheit, mehr Präsenz und Gelassenheit, konstruktiverer Kommunikation, klareren Prioritäten und einem kompetenteren Umgang mit Komplexität und Drucksituationen. Die Anforderungen des Berufsalltags verlangen dem Einzelnen eine Vielzahl an Kompetenzen ab. Unter dem Dachnamen „Erfolg gestalten – Kompetenzen entwickeln“ biete ich fünf verschiedene Premiumtrainings an, die wichtige Schlüsselkompetenzen von Mitarbeitenden und Führungskräften fördern und die jeweils als einzelne Bausteine der Personalentwicklung oder auch als Gesamtprogramm gebucht werden können:

Trainings- und Seminarangebot:

1. Selbst- und Zeitmanagement: Mit Achtsamkeit das Richtige tun, mit weniger Aufwand mehr erreichen
2. Kommunikation und Gesprächsführung: Konstruktiv, klar und zielführend kommunizieren
3. Konfliktmanagement: Konflikte konstruktiv klären
4. Stressmanagement und Burnout-Prävention: Gelassen bleiben bei Stress
5. Resilienz: Die innere Widerstandskraft stärken

Jeder Baustein trainiert in nachhaltiger Weise die Kompetenzen der Teilnehmenden, Handlungsspielräume sehen, nutzen und gestalten zu können und dadurch erfolgreicher zu sein. Die Folgewirkungen sind: mehr Zeit, erfolgreiche Projekte, mehr Raum für Ideen und Entwicklung, mehr Zufriedenheit.

Wichtig ist mir, dass eine gute Verknüpfung der Trainingsinhalte mit den konkreten Situationen und Herausforderungen der Teilnehmer gelingt. Darüber hinaus unterstütze ich die Teilnehmenden, das Gelernte auch umzusetzen und so eine reale Veränderung zu bewirken.

Gerne entwickle ich ein konkret auf Ihren Bedarf zugeschnittenes Training:

Training 1: Selbst- und Zeitmanagement – Mit Achtsamkeit das Richtige tun, mit weniger Aufwand mehr erreichen

Termindruck, viel Arbeit und hohe Komplexität stellen Projektverantwortliche und Führungskräfte vor täglich neue Herausforderungen. Umso wichtiger ist es, sich selbst gut organisieren zu können und die eigene (Arbeits-)Zeit effizient zu nutzen, um Anforderungen produktiv zu bewältigen und Ergebnisse zu erzielen. Ziel des Trainings ist es, die vorhandenen Kompetenzen der Teilnehmer weiterzuentwickeln, damit diese automatisch ablaufende Reiz-Reaktions-Muster transformieren und neue, förderliche Routinen in ihren Alltag integrieren können.

Das Training richtet sich an: Mitarbeitende und Führungskräfte, die sich selbst und ihre Aufgaben besser organisieren und ihren Erfolg am Arbeitsplatz bewusst gestalten wollen.

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Training 2: Kommunikation und Gesprächsführung – Konstruktiv, klar und zielführend kommunizieren

Konstruktive, klare und wertschätzende Kommunikation ist im beruflichen Alltag angesichts von hoher Komplexität und vielfältigen Leistungsanforderungen ein entscheidender Erfolgsfaktor. Die Fähigkeit, professionell miteinander zu kommunizieren, wird in diesem Seminar trainiert. Ziel ist es, die vorhandenen Kompetenzen der Teilnehmer weiterzuentwickeln, damit diese zu einer konstruktiven Kommunikationskultur im Unternehmen beitragen.

Das Training richtet sich an: Mitarbeitende und Führungskräfte, die ihre kommunikativen Fähigkeiten weiterentwickeln wollen.

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Training 3: Konfliktmanagement – Konflikte konstruktiv klären

Konflikte sind Teil des Arbeitsalltags. Sie sind weder gut noch schlecht, destruktiv ist nur die mangelnde Fähigkeit, Konflikte zu klären. Entscheidend ist daher, wie man ihnen begegnet und mit der Konfliktsituation umgeht. Das Training wendet sich an Projektverantwortliche und Führungskräfte, die eigene Konfliktmuster reflektieren und Strategien konstruktiver Konfliktklärung kennen lernen und am Arbeitsplatz umsetzen wollen. Ziel ist es, das eigene Konfliktverhalten und dessen Auswirkungen in Konfliktsituationen bewusst zu machen und geeignete alternative Handlungsoptionen kennen zu lernen und auszuprobieren.

Das Training richtet sich an: Mitarbeitende und Führungskräfte, die ihre Konfliktkompetenz erweitern wollen.

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Training 4: Stressmanagement und Burnout-Prävention – Gelassen bleiben bei Stress

Hohe Arbeitsdichte, hohe Kundenerwartungen, Zeitdruck, viel Unvorhergesehenes: Projektverantwortliche und Führungskräfte müssen heute immer öfter an ihre Grenzen gehen. Umso wichtiger ist ein gutes Stressmanagement. Das Training bietet den Teilnehmern – ausgehend von den Belastungen in ihrem Arbeitsalltag – die Möglichkeit, konstruktive Bewältigungsstrategien kennen zu lernen und diese in ihre Arbeitsweise zu integrieren. Darüber hinaus erfahren die Teilnehmer, wie sie Kraftquellen nutzen und ihre wichtigste Ressource, die persönliche Energie, stärken können. Das wirkt sich positiv auf ihre Produktivität, Motivation und Zufriedenheit am Arbeitsplatz aus.

Das Training richtet sich an: Mitarbeitende und Führungskräfte, die ihre Gesundheit und Leistungsfähigkeit erhalten sowie mehr Gelassenheit am Arbeitsplatz entwickeln wollen.

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Training 5: Resilienz – Die innere Widerstandskraft stärken

Resilienz ist die Fähigkeit, schwierige Situationen und Widrigkeiten zu meistern und auch unter Druck handlungsfähig zu bleiben. In diesem Training lernen die Teilnehmer, wie sie ihre psychische Widerstandskraft stärken können, um Herausforderungen jeglicher Art konstruktiv zu bewältigen. Darüber hinaus erfahren sie, wie sie ihre Resilienz-Potenziale besser nutzen können, um den vielfältigen Anforderungen des Alltags kompetent zu begegnen.

Das Training richtet sich an: Mitarbeitende und Führungskräfte, die ihre Widerstandsfähigkeit ausbauen wollen.

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